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Conductor de distribución – Clase A

DEPARTAMENTO: Inventario y Distribución

Esta posición reporta directamente al Gerente de Inventario y/o su designado. La principal responsabilidad del titular es entregar de forma segura todos los pedidos de la tienda, a lo largo de una ruta designada, de manera oportuna. Debe brindar el mejor servicio posible cumpliendo con los estándares de la empresa al momento de distribuir la mercadería.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Cumple con los pedidos asignados de Materia Prima y Mercancía de Almacén.
  • Realiza controles de rutina sobre el estado del vehículo antes y después de las entregas diarias.
  • Responsable del mantenimiento de su vehículo, que incluye, entre otros: mantener limpios y organizados el autobús del conductor y el área de refrigeración; limpia el área de carga entre entregas; verifica que el sistema de refrigeración esté ajustado a la temperatura adecuada (38 °F); informa los problemas mecánicos de inmediato y lleva el camión a reparar, si es necesario.
  • Supervisa la carga de la mercancía en el camión asignado y verifica que los productos estén debidamente organizados antes de salir del muelle de carga.
  • Garantiza que se sigan todos los protocolos de seguridad y saneamiento al cargar y descargar mercancías.
  • Revisa el cronograma de entrega asignado y se compromete a entregar de manera segura todos los productos a tiempo.
  • Trabaja con el departamento de Proyectos Especiales para coordinar las entregas de productos para Eventos Especiales patrocinados por la empresa.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (mínimo 2 años):

Se requiere licencia de conducir de clase A: debe estar en regla sin accidentes ni infracciones de tránsito en el historial de manejo. Se prefiere diploma de preparatoria, o algo equivalente. Comprensión básica de la gestión de inventario. Experiencia con equipos industriales motorizados, como montacargas y transpaletas (debe estar certificado). Debe tener una certificación válida de manejo de alimentos de una organización certificada de Serve-Safe. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Debe tener fluidez en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar y jalar hasta 45 libras. Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable. Tenga en cuenta el entorno ambiental, como la temperatura, el ruido, el terreno/suelo irregular y los productos químicos utilizados. El empleado debe poder caminar sobre pisos mojados, trabajar en temperaturas ambiente cambiantes que van desde -20 °F a 80 °F y trabajar en áreas circundantes ruidosas. Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Subgerente de personal

DEPARTAMENTO: Personal

Esta posición reporta directamente al Gerente de Personal y/o su designado. El titular es directamente responsable de aplicar el conocimiento empresarial y la experiencia en recursos humanos. Apoya y asiste al Gerente de Personal en la dirección de las responsabilidades del Departamento de Reclutamiento, Gestión de Ausencias, COS & HRIS, Archivo, Recepcionista y el Taller de Uniformes. El Subgerente de Personal asiste en la gestión de las Relaciones con los Empleados.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES

  • Coordina y administra todos los programas de ausencia: FMLA/CFRA, licencia médica, licencia personal, servicio de jurado, duelo, licencia militar, compensación laboral, etc.
  • Responsable de interactuar con los empleados en las solicitudes de licencia; enviar avisos/formularios requeridos por correo
    y designar la elegibilidad de licencia.
  • Se comunica con los empleados, gerentes y personal clave para coordinar el proceso de regreso al trabajo, incluidas las adaptaciones.
  • Participa en el proceso de Nómina semanal, aprueba documentos de Cambio de Estatus (COS); y verifica la precisión a través de Dynamics, TimeClock Plus y Sick Pay Log.
  • Consulta con Reclutamiento para cubrir puestos para separaciones y empleados con licencia extendida.
  • Realiza un seguimiento de las ausencias en el trabajo, gestiona las tarjetas de horas, completa las auditorías de las tarjetas de horas.
  • Realiza investigaciones de verificación de hechos sobre problemas de asistencia, se coordina con los gerentes de tienda.
  • Ayuda a los empleados a través de su período de inscripción de elegibilidad de beneficios; recopila formularios de inscripción y envía documentos para la configuración de inscripción y deducción de contribuciones.
  • Concilia mensualmente los informes de facturación de beneficios del seguro de salud para eliminar y agregar empleados.
  • Completa revisiones de archivos de empleados de registros de empleo según lo solicitado.
  • Ejecuta informes sobre contrataciones, términos, facturación; y las relaciones con los empleados emiten informes para evaluar las necesidades de contratación y formación.
  • Ayuda en las relaciones con los empleados y se asocia con: la administración de la tienda, la supervisión y los jefes de departamento para resolver los problemas de los empleados, recomendar capacitación y/o disciplina.
  • Responsable de mantener el conocimiento actualizado de las leyes de licencia federales y estatales, las leyes de beneficios, las políticas y los procedimientos y comunicarlos según sea necesario.
  • Responde a la correspondencia de EDD.
  • Realiza investigaciones; evalúa el comportamiento de los empleados, revisa el registro de los empleados y consulta con el gerente sobre la disciplina del próximo paso.
  • Comunica y hace cumplir las políticas de la empresa en el Manual del empleado y brinda capacitación a la gerencia de la tienda y a los gerentes de departamento para ayudar a resolver problemas.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (2 años mínimo)
Se prefiere experiencia en Recursos Humanos, dentro de la industria de la hospitalidad o campo relacionado. Experiencia en la gestión o asistencia en la gestión del departamento de recursos humanos; Conocimiento profundo en: leyes laborales federales y estatales y requisitos de cumplimiento; Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Profundidad de conocimiento del sistema HRIS. Competente en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar, jalar hasta 20 libras. Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable. Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Generalista de personal

DEPARTAMENTO: Personal

Esta posición reporta directamente al Gerente de Personal y/o su designado. El titular es directamente responsable de aplicar el conocimiento empresarial y la experiencia en recursos humanos. Además de realizar todos los deberes y responsabilidades de un generalista de recursos humanos, el titular debe ayudar al Gerente de personal en la administración de las funciones del departamento de personal, el trabajo en la industria privada y las consultas gubernamentales, como embargos, verificación de empleo, compensación de trabajadores y reclamos de desempleo.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Asistir con permisos de ausencia FMLA, CFRA, PDL LOA, avisos de designación, nómina
    Procesando.
  • Investigar los problemas de relación con los empleados y brindar recomendaciones basadas en las leyes laborales federales/estatales y las políticas y procedimientos de la empresa.
  • Brindar orientación sobre los procedimientos a los gerentes de restaurantes y departamentos, a los empleados y a la gerencia en función de las políticas de la empresa.
  • Coordinar las inscripciones abiertas, los cambios y la capacitación para los programas de beneficios para empleados.
  • Cree y distribuya comunicaciones internas sobre cambios de estado, beneficios o políticas.
  • Administrar la incorporación y la orientación de nuevos empleados.
  • Colaborar con el Departamento para desarrollar estrategias de reclutamiento y planes de retención efectivos.
  • Mantener registros de personal de los empleados.
  • Realice entrevistas de salida y recomiende acciones correctivas si es necesario.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (2 años mínimo):

Se prefiere experiencia en Recursos Humanos, dentro de la industria de la hospitalidad o campo relacionado. Conocimiento profundo en: leyes laborales federales y estatales y requisitos de cumplimiento; Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Conocimientos básicos del sistema HRIS. Competente en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar, jalar hasta 20 libras. Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable. Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Empleado de personal HRIS y COS

DEPARTAMENTO: Personal

Este puesto reporta directamente al Gerente de Personal y / o su designado. El titular es directamente responsable de mantener la entrada de datos precisa en los sistemas HRIS y Nómina trabajando en estrecha colaboración con los servicios de Nómina para procesar la nómina semanal. Esta posición funciona como un enlace entre varias Unidades / Departamentos en registros que se conservan electrónicamente. Junto con Payroll Services, ayuda con el cierre de fin de año de los registros de personal electrónicos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Coordina y supervisa la entrada de datos de información en el HRIS y los sistemas de nómina.
  • Prepara informes de cambio de estado (COS), obtiene la aprobación documentada y se envían a Servicios de nómina para el procesamiento de nómina semanal.
  • Asegura que los datos de contrataciones, cambios y separación de beneficios se ingresen y actualicen como se documenta en los formularios de COS enviados para el procesamiento de nómina.
  • Procesa formularios COS para todas las solicitudes de licencia aprobadas: licencia familiar y médica, licencia personal y todos los demás tipos de solicitudes de licencia.
  • Administra y rastrea todos los informes COS ingresados en los sistemas HRIS y Nómina para empleados por horas y salarios.
  • Recopila y organiza los informes de cambio de estado y los informes de COS para prepararlos para su archivo; y organiza el archivo del personal de nueva contratación para su archivo.
  • Sirve como enlace entre Nómina y los empleados para preguntas e inquietudes sobre Nómina.
  • Garantiza la precisión de los datos en el Calendario de vacaciones según se documenta en los formularios de Solicitud de vacaciones.
  • Completa el cierre de fin de año de pagos de saldo de vacaciones, actualizaciones de verificación de dirección; y actualiza el Calendario de vacaciones con las fechas seleccionadas por los empleados para la planificación de las vacaciones del próximo año.
  • Audita y mantiene la precisión de todos los registros electrónicos en los sistemas.
  • Ejecuta informes según lo solicitado para gerentes, departamentos y proyectos especiales.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (2 años mínimo):

Se prefiere experiencia en Recursos Humanos, dentro de la industria hotelera o campo relacionado. Profundidad de conocimiento en: leyes laborales federales y estatales y requisitos de cumplimiento; Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Conocimientos básicos del sistema HRIS. Competente en inglés y español (hablar, leer y escribir).

Recepcionista de personal

DEPARTAMENTO: Personal

Esta posición reporta directamente al Gerente de Personal y/o su designado. El titular es directamente responsable de brindar servicio al cliente a todos los invitados y llamadas telefónicas. El recepcionista de personal maneja todo el correo entrante, completa el ingreso de datos de los documentos y brinda asistencia administrativa al personal de personal.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Responsable de saludar al cliente de manera profesional y cordial; determina el motivo de su visita, responde preguntas básicas, toma solicitudes y dirige las inquietudes al miembro del personal apropiado. 
  • Responde llamadas telefónicas, determina la naturaleza de la llamada y transfiere la llamada o toma un mensaje.
  • Registra y rastrea los nombres de los visitantes diarios y programa citas.
  • Recibe el correo entrante, clasifica y distribuye internamente y organiza el correo saliente.
  • Supervisa y ordena suministros de oficina y gabinetes de seguridad y mantiene un suministro de uniformes de tienda por tamaño y tipo.
  • Responsable de la entrada de datos de los Avisos de advertencia a los empleados, los informes de información y los informes de entrevistas de salida en el sistema HRIS; y mantiene la entrada de datos del Registro uniforme.
  • Realiza un recuento cíclico semanal y mensual de los uniformes almacenados en la Oficina de Personal.
  • Funciona como respaldo para la gestión de ausencias; manejar las certificaciones de los médicos, evalúa si los empleados pueden o no pueden regresar al trabajo; y prepara notas de regreso al trabajo y notificaciones por correo electrónico.
  • Ayuda a los empleados programados para obtener la Certificación de manipulador de alimentos en la Oficina de personal.
  • Mantiene el área de recepción y el salón de clientes presentables y llenos de aplicaciones.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (1 año mínimo):

Se prefiere experiencia en Recursos Humanos dentro de la industria hotelera o campo relacionado. Profundidad de conocimiento en: leyes laborales federales y estatales y requisitos de cumplimiento; Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Conocimientos básicos del sistema HRIS. Competente en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar, jalar hasta 20 libras. Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable. Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Reclutador de personal

DEPARTAMENTO: Personal

Este puesto reporta directamente al Gerente de Personal y / o su designado. El titular es directamente responsable de coordinar las actividades de contratación de ciclo completo para los puestos vacantes dentro de la organización. Como Head Recruiter, desarrolla e implementa planes, estrategias y recursos de reclutamiento para atraer candidatos externos calificados para cumplir con las metas y objetivos comerciales establecidos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Identifique candidatos potenciales a través de diversas fuentes, como: redes sociales, bases de datos, referencias y visitas sin cita previa.
  • Analiza los formularios de solicitud de posibles candidatos, realiza entrevistas y realiza actividades previas al empleo, que incluyen: búsqueda, selección, pruebas, entrevistas y colocación laboral.
  • Procesa las nuevas contrataciones de manera precisa y oportuna al garantizar que el proceso de selección previa al empleo se complete de acuerdo con la política de la empresa. 
  • Realiza referencias laborales previas y obtiene información adecuada en la que basar una decisión de selección.
  • Programa y lleva a cabo clases de orientación para nuevos empleados.
  • Gestiona la incorporación posterior a la contratación y garantiza que la nueva contratación reciba toda la formación y los materiales necesarios.
  • Debe mantener el conocimiento actual de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), las pautas de acción afirmativa y las leyes, como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). 
  • Prepara informes para registros de empleo como recuentos semanales, despidos, suspensión y permisos, entre otros deberes.
  • Realiza seguimientos de 30 días a los nuevos reclutas.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (2 años mínimo):

Se prefiere experiencia en contratación, dentro de la industria hotelera o en un campo relacionado. Profundidad de conocimiento en: leyes laborales federales y estatales y requisitos de cumplimiento; Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Conocimientos básicos del sistema HRIS. Competente en inglés y español (hablar, leer y escribir).

Coordinador de Picking y Recepción

DEPARTAMENTO: Inventario y Distribución

Esta posición reporta directamente al Gerente de Inventario y/o su designado. La principal responsabilidad del titular es administrar los recibos diarios de la mercancía de materia prima y la selección de la mercancía para cumplir con los pedidos de la tienda. Coordina a los miembros del equipo para garantizar la entrega oportuna y segura de todos los envíos.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Gestiona las operaciones de entrada y salida de mercancías.
  • Supervisa el manejo de la mercancía al recibirla y enviarla al almacén correspondiente.
  • Trabaja con Control de calidad para garantizar que los envíos recibidos cumplan con los estándares de seguridad, saneamiento y especificaciones requeridos.
  • Confirma que los recibos de envío se alinean con los pedidos programados y soluciona cualquier discrepancia.
  • Mantiene almacén diariamente para evitar errores y acelerar los procesos de recepción de mercancías y preparación de pedidos.
  • Decide sobre los procedimientos de control de inventarios y supervisa su cumplimiento.
  • Responsable de controlar los niveles de inventario y movimiento de productos; y las condiciones en que se almacenan los artículos.
  • Verifica el cumplimiento de los pedidos de la tienda asegurando que los procedimientos de producción planificados se lleven a cabo de manera oportuna con las medidas de calidad y seguridad necesarias.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (mínimo 2 años):

Se prefiere diploma de preparatoria, o algo equivalente. Comprensión de la gestión de inventario. Experiencia con equipos industriales motorizados como montacargas y transpaletas. Debe tener una certificación válida de manejo de alimentos de una organización certificada de Serve-Safe. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Debe tener fluidez en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar y jalar hasta 45 libras.

Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable.

Tenga en cuenta el entorno ambiental, como la temperatura, el ruido, el terreno/suelo irregular y los productos químicos utilizados. El empleado debe poder caminar sobre pisos mojados, trabajar en temperaturas ambiente cambiantes que van desde -20 °F a 80 °F y trabajar en áreas circundantes ruidosas.

Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

empleado de recolección

DEPARTAMENTO: Inventario y Distribución

Esta posición reporta directamente al Gerente de Inventario y/o su designado. La principal responsabilidad del Titular es preparar y configurar las órdenes de Materia Prima y Almacén para la entrega y rotar las existencias de productos del Departamento de Producción utilizando el método FIFO (primero en entrar, primero en salir).

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Prepara y configura pedidos/requerimientos de productos para ser entregados a las tiendas King Taco.
  • Mantiene el área de recolección/recepción limpia y organizada; se asegura de que toda la mercancía/producto esté en su área designada.
  • Cumple con los estándares de seguridad, higiene y limpieza de la empresa al preparar los pedidos para entregarlos en las tiendas.
  • Mantiene cámaras frigoríficas, contenedores y congeladores; debe estar limpio y bien organizado.
  • Se asegura de que el producto recibido de la producción esté correctamente sellado y etiquetado con la fecha del paquete y la descripción del producto antes de cargarlo de acuerdo con las hojas de selección.
  • El producto sobrante después de recoger y llenar los pedidos de la tienda de materia prima debe contarse para el inventario.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (mínimo 2 años):

Se prefiere diploma de preparatoria, o algo equivalente. Comprensión básica de la gestión de inventario. Experiencia con equipos industriales motorizados como montacargas y transpaletas. Debe tener una certificación válida de manejo de alimentos de una organización certificada de Serve-Safe. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Debe tener fluidez en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar y jalar hasta 45 libras.

Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable.

Tenga en cuenta el entorno ambiental, como la temperatura, el ruido, el terreno/suelo irregular y los productos químicos utilizados. El empleado debe poder caminar sobre pisos mojados, trabajar en temperaturas ambiente cambiantes que van desde -20 °F a 80 °F y trabajar en áreas circundantes ruidosas.

Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Asociado de control de calidad

DEPARTAMENTO: Producción

Esta posición reporta directamente al Gerente de Control de Calidad y/o su designado. La principal responsabilidad del titular es realizar controles de calidad diarios para garantizar que todas las materias primas y los procesos cumplan con los requisitos y especificaciones de seguridad alimentaria. Como asociado de control de calidad, apoya la producción en sus esfuerzos por lograr y mantener el más alto nivel de estándares y prácticas de seguridad alimentaria.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • Mantiene los estándares de calidad aprobando los productos entrantes que se ajustan a las especificaciones; realización de pruebas visuales y de medición; rechazar y devolver productos inaceptables.
  • Mantiene los estándares de calidad al aprobar la producción en proceso que se ajusta a las especificaciones; realización de pruebas visuales y de medición; comunicar los ajustes necesarios al liderazgo de producción.
  • Mantiene los estándares de calidad aprobando productos crudos y terminados que cumplen con las especificaciones; realización de pruebas visuales y de medición; devolución de productos para volver a trabajar;
    confirmando el re-trabajo.
  • Evaluar las especificaciones de producto de King Taco y del proveedor; Coordinar con el departamento de Compras para establecer continuamente los requisitos de calidad de los proveedores externos.
  • Mantiene los estándares de calidad eliminando todos los productos que no cumplen con las especificaciones.
  • Supervise las operaciones y recomiende mejoras en los procesos para cumplir con los estándares.
  • Comunica y documenta la inspección y los resultados de los datos completando informes y registros.
  • Mantiene un ambiente de trabajo seguro y saludable siguiendo los estándares y procedimientos de HACCP, cumpliendo con las regulaciones de USDA, FDA y CDC.
  • Ayuda con otros deberes y proyectos asignados, según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (mínimo 2 años):

Experiencia en manipulación/administración de alimentos o afines. Se prefiere una licenciatura o un título de asociado en ciencias de los alimentos o un campo relacionado. Conocimiento y experiencia con equipos de laboratorio. Debe tener una certificación válida de manejo de alimentos de una organización certificada de Serve-Safe y la certificación HACCP de California. Familiaridad con Microsoft Office Suite (MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint). Debe tener fluidez en inglés y español (hablar, leer y escribir).

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, trepar, cargar, doblarse, levantar, empujar, jalar, estirarse por encima de la cabeza, doblarse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar y jalar hasta 45 libras.

Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable.

Tenga en cuenta el entorno ambiental, como la temperatura, el ruido, el terreno/suelo irregular y los productos químicos utilizados. El empleado debe poder caminar sobre pisos mojados, trabajar en temperaturas ambiente cambiantes que van desde -20 °F a 80 °F y trabajar en áreas circundantes ruidosas.

Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.

Contador del personal

DEPARTAMENTO: Departamento Contable y Fiscal

Esta posición reporta directamente al Gerente de Contabilidad y/o su designado. La principal responsabilidad del titular es la de ayudar al Gerente de Contabilidad con el mantenimiento del Libro Mayor, los Informes Financieros y la preparación de Auditorías.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES:

  • El contador del personal prepara las conciliaciones bancarias mensuales.
  • Prepara los ajustes mensuales al Libro mayor para las diversas asignaciones y acumulaciones requeridas.
  • Mantiene los informes mensuales de conciliación de comprobantes de caja, parte de los cronogramas anuales de Auditoría requeridos.
  • Supervisa el A/R y el registro de ventas, revisando toda la entrada de datos en el módulo de A/R.
  • Trabaja como persona de respaldo con el personal de contabilidad, cuando otros se van de vacaciones.
  • Es la persona que principalmente asiste al Gerente de Contabilidad, con todos los Cronogramas y requisitos de Auditoría.
  • Asiste al Gerente de Contabilidad con la preparación de Informes y Análisis Financieros regulares y especiales.
  • Prepara varios análisis y conciliaciones de cuentas de mayor como parte de la auditoría interna de cuentas.
  • Ayuda con otras tareas y proyectos asignados según sea necesario.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDOS (mínimo 2 años):

Debe tener un título en Contabilidad de una universidad o colegio acreditado. Experiencia en Cuentas por Pagar, Nómina y Conciliaciones Bancarias; debe comprender el concepto de Contabilidad de acumulación y comprender los conceptos de Gestión de inventario, Registro en el libro mayor y Contabilidad de costos. Capacidad para usar MS Excel, Word y experiencia con aplicaciones informáticas de Contabilidad.

REQUISITOS FÍSICOS, AMBIENTALES Y SENSORIALES:

Este trabajo requiere caminar, pararse, cargar, agacharse, levantar, empujar, halar, estirarse por encima de la cabeza, agacharse por debajo de la línea de desechos. Requisitos de coordinación ojo/mano/pie. Capacidad para levantar, transportar, empujar, jalar hasta 10 libras.

Considere los requisitos sensoriales de tocar/sentir, saborear, oír, hablar, ver y oler. Este trabajo requiere que el empleado vea, escuche y hable.

Estas funciones esenciales se han puesto como ejemplo del tipo de trabajo realizado por los empleados asignados para realizar estas tareas. Nos reservamos el derecho de agregar, modificar, cambiar o eliminar las tareas asignadas y de hacer los ajustes necesarios y razonables según sea necesario.